Mantente bien informado: tu compromiso también construye nuestra universidad
Conocer la normatividad institucional no solo es un derecho, sino también un deber fundamental como colaborador. Estar al tanto de las políticas, lineamientos y reglamentos que rigen nuestra labor diaria contribuye a un entorno laboral transparente, eficiente y armonioso.
Recuerda que informarte adecuadamente es el primer paso para facilitar tu gestión, evitar contratiempos y fortalecer tu aporte a la institución. Te invitamos a consultar y familiarizarte con la normativa vigente que aplica a tu rol dentro de la universidad.
Estructura organizacional
El documento establece la estructura organizacional de la Corporación Universitaria Unitec, aprobada mediante el Acuerdo No. 122 del 31 de mayo de 2018. Incluye los niveles de gobierno, directivo, ejecutivo, profesional de apoyo y operativo, detallando las dependencias, cargos y funciones de cada área, como las vicerrectorías, escuelas académicas y direcciones específicas. Además, permite ajustes en cargos de niveles profesionales y operativos según necesidades institucionales, derogando disposiciones anteriores como el Acuerdo No. 085 de 2016. La estructura busca optimizar los procesos académicos y administrativos de la institución.
Plan de beneficios
El documento detalla el Plan de Beneficios 2024-2025 de la Corporación Universitaria Unitec, dirigido a personal administrativo y docente. Incluye beneficios como permisos remunerados (matrimonio, graduación, cumpleaños), descansos semestrales, auxilios educativos y funerarios, reconocimiento por antigüedad, trabajo en casa y jornada laboral reducida. Se enfoca en equilibrar vida laboral y personal, promoviendo bienestar y desarrollo profesional. Algunos beneficios excluyen a docentes por la naturaleza de sus contratos, y su vigencia está sujeta a revisión posterior a 2025.
Reglamento interno de trabajo
El documento es el Reglamento Interno de Trabajo de la Corporación Universitaria Unitec, aprobado mediante el Acuerdo No. 130 de 2018. Establece las condiciones laborales, derechos y deberes del personal, incluyendo horarios, permisos, vacaciones, prohibiciones y sanciones. También detalla las causas justas para la terminación del contrato y mecanismos para prevenir el acoso laboral. El reglamento se alinea con la normativa colombiana y busca garantizar un entorno laboral justo, seguro y organizado. Su vigencia comenzó ocho días después de su publicación.
Politica de gestión y desarrollo humano
El documento establece la Política de Gestión y Desarrollo Humano de la Corporación Universitaria Unitec, aprobada mediante la Resolución No. 402 de 2022. Su objetivo es promover un ambiente laboral basado en el alto desempeño, equidad y desarrollo profesional, aplicable a todo el personal administrativo y docente. Incluye procesos como atracción de talento, contratación, inducción, evaluación de desempeño, compensación, formación y offboarding, alineados con normas laborales y derechos humanos. La política busca garantizar relaciones laborales justas, crecimiento institucional y bienestar de los colaboradores.
Política de teletrabajo
El documento establece la Política de Teletrabajo de la Corporación Universitaria Unitec, que promueve la flexibilidad laboral como beneficio para los trabajadores administrativos y académicos. Define modalidades como el teletrabajo suplementario (2 días en oficina, 3 en casa) y establece responsabilidades, como garantizar conectividad, cumplir horarios y proteger información confidencial. Incluye disposiciones sobre equipamiento, auxilio de conectividad para salarios bajos, y condiciones de seguridad y salud. La política puede modificarse o finalizarse discrecionalmente por la institución, sin considerarse un desmejoramiento laboral.
Reglamento de higiene y seguridad industrial
El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de la Corporación Universitaria Unitec establece medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales, alineadas con la normativa colombiana. Detalla los riesgos presentes (físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, etc.) y los subprogramas de medicina preventiva y seguridad industrial. Incluye obligaciones para trabajadores, como reportar peligros y participar en capacitaciones, y garantiza la constitución de un Comité Paritario de Seguridad y Salud. El reglamento entró en vigencia en 2020 y debe exhibirse en lugares visibles de las sedes.
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