Descripción del Programa

Crea ambientes laborales saludables y mejora las condiciones de los trabajadores. Lidera procesos gerenciales de desarrollo personal y de bienestar de los trabajadores a nivel administrativo, humano y científico. Conoce y aplica la legislación y las políticas de riesgo laboral para las organizaciones.

Aprende prácticas que con lleven al mejoramiento continuo y la promoción de la calidad y la cobertura de los trabajadores en pro del beneficio social. Desarrolla programas de evaluación de desempeño, análisis de cargos, curvas salariales, planes de prevención en salud ocupacional y programas de riesgos laborales, entre otros relacionados.

Misión del Programa

El Programa de Especialización en Gerencia de Talento Humano y Riesgos Laborales de la Corporación Universitaria Unitec, forma profesionales preparados para diseñar, gestionar, controlar y evaluar planes, programas de bienestar y proyectos concernientes al talento humano y la gestión del riesgo laboral en las organizaciones, contribuyendo a la generación de cambios que conduzcan al mejoramiento continuo de los procesos, con un enfoque a los riesgos laborales en la organización.

Perfil Profesional

Como Especialista en Gerencia del Talento Humano y Riesgos Laborales de Unitec, estarás en capacidad de desempeñarte en los siguientes cargos:

1. Gerente

2. Asesor Independiente.

3. Director de Producto.

4. Consultor o empresario dirigiendo proyectos de reestructuración organizacional en el área de talento humano.

5. Podrás elaborar planes y proyectos encaminados hacia la calidad y la eficiencia de la organización, en la gestión del riesgo ocupacional.

6. Planeación, control, evaluación y seguimiento, para conocer con propiedad todas las acciones conducentes al mejoramiento continuo de las organizaciones en cuanto a la gerencia del talento humano y en la gestión del riesgo laboral.

7. Dirección de proyectos de reestructuración organizacional en el área de talento humano.

8. Asesoría en procesos de administración y gerencia de organizaciones públicas y privadas.

9. Conformación de grupos de estudio, investigación y desarrollo tendientes al mejoramiento de las organizaciones, en el desempeño del talento humano y del riesgo laboral.